人生の悩み方

　人類は古来より、集団を形成することで生存と繁栄を手にしてきた。狩猟採集時代から近代国家の成立に至るまで、「集団の力」は社会発展の根幹を支えてきた普遍的要素である。そして、その中心には常に「リーダー」の存在があった。現代においてもそれは変わらず、組織の方向性や倫理を担う者として、リーダーの資質が問われ続けている。しかし、急速な情報化と価値観の多様化が進む中、これまでのようなカリスマ的リーダー像は通用しなくなりつつある。今こそ、より内面的な安定と理性に裏付けられた、新しいリーダー像が求められているのではないだろうか。

　その鍵となるのが、古代ギリシャ哲学の一派「ストア主義」である。ストア主義は、感情に振り回されることなく、理性と倫理に基づいて行動することを重んじる思想である。真のリーダーとは、外部環境に一喜一憂せず、自己の内にある規範に従って判断し、行動できる存在だ。つまり「自己統制によって他者に安心と方向性を与える者」こそ、ストア主義が描く理想のリーダーである。

　この思想の実践者として、ローマ皇帝マルクス・アウレリウスの存在が挙げられる。彼は、国家を統治しながらもストア哲学を実践し、『自省録』という形で内省と倫理の重要性を残した。戦争や裏切りといった極限状況の中でも冷静であろうと努め、理性によって感情を制御した。現代においても、たとえばプロジェクトが失敗し混乱に陥る中、感情的に部下を責める上司と、理性的に状況を分析し、冷静に方針を示す上司がいれば、信頼を集めるのは間違いなく後者だろう。そこには、ストア的態度が内包する安心感と一貫性がある。

　ストア主義の中心的な教義に、「コントロールできることと、できないことの区別」がある。これは極めて実践的な倫理である。市場の変動や部下の感情といった、自分には完全に制御できない事象に心を惑わされるのではなく、自分の判断・態度・努力といった可制御要素に集中するという考え方は、VUCA時代（変動・不確実・複雑・曖昧）と呼ばれる現代において、より重要性を増している。

　もっとも、「理性的で感情に動かされないリーダー」と聞くと、冷徹で共感性に欠けた存在を想像する人もいるだろう。さらに、「であればAIで十分なのではないか」といった反論も考えられる。しかしストア主義は、感情の否定を唱えているわけではない。むしろ、怒り・悲しみ・喜びといった人間の自然な感情を理解しつつ、それに呑み込まれることなく、理性によって判断を行うことを重視している。「感情を受け入れながら制御する」ことこそ、むしろ最も高度な感受性である。